Klantverhaal Hems: groeien met aandacht voor mensen

Hoe groei je als bedrijf zonder het persoonlijke karakter te verliezen? Bij Hems draait het om korte lijnen, betrokken medewerkers en ruimte om te leren. Ook nu het bedrijf verder groeit, blijft aandacht voor mensen een belangrijk onderdeel van de organisatie.

We gingen in gesprek met productieleiders Ron en Richard over Hems, de werksfeer, nieuwe medewerkers en de samenwerking met E-Flex.

Werken bij Hems

Hems is een vleesverwerkend familiebedrijf en vleesgroothandel in Oss, gespecialiseerd in hoogwaardige vleesproducten. Het bedrijf verwerkt onder andere varkens-, rund-, kalfs- en lamsvlees en kip en levert aan supermarkten, zelfstandige slagers, industriële grootverbruikers en horeca.

‘Slim in vlees’, zo omschrijft Hems zichzelf. Specialistisch, leveringsbetrouwbaar, innovatief en meedenkend. De mensen binnen het bedrijf spelen daarin een belangrijke rol.

Binnen het bedrijf wordt nog veel handmatig gedaan. Vakmanschap speelt daarom nog altijd een belangrijke rol in het dagelijkse werk. Volgens Ron en Richard zijn drie dingen kenmerkend voor Hems: kwaliteit, service en menselijkheid.

Vooral dat laatste vinden ze belangrijk. Medewerkers krijgen de tijd om het werk te leren en zich verder te ontwikkelen. Heeft iemand interesse in andere werkzaamheden binnen het bedrijf? Dan wordt er gekeken naar wat mogelijk is.

Niet alleen ervaring telt

Bij Hems worden medewerkers aangemoedigd om mee te denken. Heb je een idee of zie je iets dat slimmer kan? Dan kun je dat gewoon aangeven. Er wordt geluisterd en samen bekeken of een idee uitgevoerd kan worden.

Bij nieuwe collega’s wordt daarom niet alleen naar werkervaring gekeken. Motivatie, betrokkenheid en de bereidheid om te leren zijn minstens zo belangrijk.

Iemand die enthousiast is, wil aanpakken en graag onderdeel wil zijn van het team, kan goed binnen Hems passen.

Hems zoekt regelmatig productiepersoneel, chauffeurs en vakmensen met ervaring in de vleesbranche. Ook mensen zonder ervaring, die het vak graag willen leren, krijgen bij Hems een kans.

Een familiebedrijf dat blijft groeien

Hems groeit en vindt het belangrijk om daarbij het vertrouwde karakter van een familiebedrijf te behouden. De organisatie wil laagdrempelig blijven en ervoor zorgen dat medewerkers zich gezien voelen.

Ook nu Hems verder groeit blijft eigenaar Kees persoonlijk betrokken bij de medewerkers en regelmatig op de werkvloer aanwezig.

Ook buiten het dagelijkse werk is er aandacht voor het team. Zo worden er regelmatig activiteiten georganiseerd, zoals een barbecue, en wordt er rond de feestdagen aan de medewerkers gedacht.

Het doel is duidelijk: Hems moet niet alleen een plek zijn waar je werkt, maar ook een plek waar je je prettig voelt.

Ruimte om te leren

Nieuwe medewerkers krijgen bij Hems de ruimte om steeds zelfstandiger te worden. Ron en Richard vinden het belangrijk dat mensen uiteindelijk zelf dingen durven op te pakken en uit te zoeken.

Gaat er een keer iets fout? Dan hoeft dat niet meteen een probleem te zijn. Juist door dingen zelf te proberen en fouten te maken, leer je hoe het de volgende keer beter kan.

Die manier van werken past goed bij mensen die graag willen leren, initiatief tonen en zichzelf verder willen ontwikkelen.

De samenwerking tussen Hems en E-Flex

De samenwerking tussen Hems en E-Flex begon ooit vanuit acquisitie. In de jaren daarna groeide die samenwerking steeds verder.

Door veel met elkaar te communiceren, kregen we steeds beter in beeld wat Hems zoekt in nieuwe medewerkers. Inmiddels weten we goed welke kandidaten bij het bedrijf en het team passen.

Ron en Richard waarderen vooral de korte lijnen en duidelijke communicatie. We gaan regelmatig samen met een kandidaat naar een gesprek en kunnen ondersteunen wanneer taal een probleem vormt. Ook wanneer er iets speelt op de werkvloer, denken we mee en zoeken we samen naar een oplossing.

Het vertrouwen is inmiddels zo groot dat E-Flex zelfstandig rondleidingen met kandidaten bij Hems mag verzorgen.

Goed personeel zorgt voor rust

Wat levert de samenwerking met E-Flex Hems op? Het antwoord van Ron en Richard is duidelijk: rust.

Wanneer de juiste medewerkers op de juiste plek terechtkomen, hoeft Hems zich minder zorgen te maken over de personeelsbezetting.

Onze betrokkenheid stopt daarnaast niet zodra iemand begint met werken. Ook daarna houden we contact met Hems en onze medewerkers. Zo weten we wat er speelt en kunnen we snel schakelen wanneer dat nodig is.

Samen verder groeien

Hems wil de komende jaren verder groeien en uitbreiden.

Ook voor de samenwerking met E-Flex is de wens duidelijk: vooral doorgaan zoals we nu bezig zijn. Met korte lijnen, duidelijke communicatie en aandacht voor de mensen die binnen de organisatie passen.

Voor ons is dat precies waar een goede samenwerking om draait. Niet alleen personeel leveren wanneer dat nodig is, ook een bedrijf echt leren kennen en samen blijven kijken naar wat er nodig is.

Lijkt werken bij Hems jou interessant? Neem contact op met E-Flex. We vertellen je graag meer over de vacatures en mogelijkheden bij Hems.

sander