Minimumuurloon stijgt in 2026: dit betekent het voor jou

Per 1 januari 2026 stijgt het wettelijk minimumuurloon opnieuw. Dat betekent hogere loonkosten en druk op marges voor werkgevers, en een hoger uurloon voor werknemers. Als E-Flex personeelsdiensten zitten we midden in die realiteit, tussen werkgevers, flexkrachten en cao-afspraken in.

1. Wat verandert er per 1 januari 2026?

Nederland werkt sinds 2024 met één wettelijk minimumuurloon voor 21 jaar en ouder. Per 1 januari 2026 worden de bedragen geïndexeerd. De officiële minimumuurlonen zijn:

• 21 jaar en ouder: € 14,71
• 20 jaar: € 11,77
• 19 jaar: € 8,83
• 18 jaar: € 7,36
• 17 jaar: € 5,81
• 16 jaar: € 5,07
• 15 jaar: € 4,41

Voor 21+ is dat een stijging van € 14,40 naar € 14,71 per uur (ca. 2,15–2,16%). Dit bedrag geldt per gewerkt uur, ongeacht het aantal uren per week.

2. Gevolgen voor werknemers

Werknemers op of net boven het minimumloon krijgen meer bruto per uur. Over een maand gaat het al snel om tientallen euro’s extra; het referentiemaandloon bij een volledige werkweek wordt € 2.294,40 bruto. Netto is de stijging vaak minder groot door belastingen, heffingskortingen en toeslagen. Dat vraagt om duidelijke uitleg over bruto/netto en loonstroken.

Door het vaste uurloon is het voor medewerkers en flexkrachten makkelijker controleren of het loon klopt en wat een extra uur werken oplevert.

3. Gevolgen voor werkgevers

De loonkosten stijgen, inclusief vakantiegeld, werkgeverspremies, (eventueel) pensioen en reserveringen. Vooral arbeidsintensieve sectoren merken dit direct in de kostprijs per uur.

Daarnaast komt het loongebouw onder druk te staan. Veel werkgevers herijken daarom niet alleen de minimumlonen, maar ook de salarissen net daarboven én rekenen hun tarieven richting klanten opnieuw door.

4. Wat doet E-Flex – en wat kan je zelf doen?

Voor E-Flex is het minimumloon de ondergrens voor beloning en de basis voor reserveringen en toeslagen. Wij:

• passen lonen van flexkrachten tijdig aan;
• controleren inschaling volgens cao en inlenersbeloning;
• herberekenen kostprijzen en uurtarieven;
• zorgen voor begrijpelijke loonstroken.

Als werkgever kan je nu al:

• je loongebouw in kaart brengen;
• totale loonkosten en scenario’s voor 2026 doorrekenen;
• uurtarieven en prijsafspraken herzien;
• helder communiceren met medewerkers.

E-Flex helpt bij het doorrekenen van scenario’s, het herstructureren van het loongebouw en het vertalen van de nieuwe minimumlonen naar concrete tarieven en duidelijke communicatie.

Wil je weten wat deze wijziging betekent voor jouw organisatie of flexschil? Neem gerust contact met ons op – we denken graag met je mee.

sander