Wat is de Wet DBA en wat verandert er vanaf 1 januari 2025?

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is in 2016 ingevoerd als vervanging van de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Het doel is schijnzelfstandigheid te voorkomen: situaties waarin een zelfstandige eigenlijk als werknemer werkt, zonder dat hierover sociale premies en loonbelasting worden betaald. Tot nu toe werd de wet nauwelijks gehandhaafd, maar dit verandert per 1 januari 2025.

Strengere handhaving vanaf 2025
Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst actief handhaven op de Wet DBA. Waar bedrijven nu vaak alleen waarschuwingen ontvangen bij overtredingen, kunnen er vanaf deze datum forse sancties volgen, zoals correcties, naheffingen en boetes. Schijnzelfstandigheid, waarbij een zzp’er feitelijk in loondienst werkt, zal strenger worden aangepakt. Dit geldt zowel voor opdrachtgevers als zzp’ers.

Wat betekent dit in de praktijk?
De Belastingdienst beoordeelt arbeidsrelaties vanaf 2025 aan de hand van een holistische benadering, waarbij alle omstandigheden worden meegewogen. Denk aan de mate van gezag die een opdrachtgever uitoefent en hoe zelfstandig de zzp’er daadwerkelijk werkt. Onduidelijke afspraken kunnen leiden tot correctieverplichtingen, bijvoorbeeld loonbelasting en sociale premies die met terugwerkende kracht moeten worden afgedragen.

Uitfasering modelovereenkomsten
De modelovereenkomsten, die zekerheid boden over de kwalificatie van arbeidsrelaties, worden vanaf september 2024 uitgefaseerd. Dit betekent dat nieuwe aanvragen niet meer worden beoordeeld en dat lopende overeenkomsten onder voorwaarden blijven gelden tot hun einddatum.

Hoe kun je je voorbereiden?
Als personeelsdienst of opdrachtgever is het belangrijk om arbeidsrelaties goed in kaart te brengen en eventuele risico’s op schijnzelfstandigheid te minimaliseren. Dit kun je doen door:
1. Werkrelaties te herzien: Gebruik de webmodule van de Belastingdienst en kijk kritisch naar bestaande zzp-constructies.
2. Contracten aan te passen: Zorg dat overeenkomsten overeenkomen met de praktijk.
3. Inhuurbeleid te verduidelijken: Stel duidelijke richtlijnen op voor het werken met zelfstandigen.

Waarom deze verandering?
De strengere handhaving is onderdeel van een bredere hervorming van de arbeidsmarkt. Het kabinet wil een gelijker speelveld creëren tussen werknemers en zelfstandigen, onder meer door fiscale en sociale zekerheidsregels voor zzp’ers aan te passen.

Conclusie
Met de nieuwe aanpak van de Wet DBA zal er vanaf 2025 meer duidelijkheid en handhaving zijn rondom arbeidsrelaties. Dit betekent dat zowel zzp’ers als opdrachtgevers hun praktijk goed moeten herzien om boetes en andere sancties te voorkomen. Door nu actie te ondernemen, kun je problemen in de toekomst voorkomen.

Heb je hulp nodig bij het beoordelen van arbeidsrelaties? Neem contact op met E-Flex Personeelsdiensten. Wij helpen je graag op weg!

sander