Wat is belangrijker voor werkzoekenden; werk-privébalans of het salaris?

De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging, en met de verschuiving in prioriteiten van werkzoekenden rijst steeds vaker de vraag: wat is belangrijker, een goede werk-privébalans of de hoogte van het salaris? Bij E-Flex personeelsdiensten merken we dat deze vraag zowel werkgevers als werknemers bezighoudt. In deze blog duiken we dieper in de overwegingen van werkzoekenden en wat deze trend betekent voor werkgevers.

Werk-privébalans verwijst naar de mate waarin iemand zijn werk en persoonlijke leven in harmonie kan houden. Dit kan variëren van flexibele werktijden en mogelijkheden tot thuiswerken tot voldoende vrije tijd om met familie en vrienden door te brengen. 

In een wereld waar een hogere werkdruk vs. sociale bezigheden steeds vaker voorkomt, wordt werk-privébalans door velen gezien als een cruciale factor bij het zoeken naar een nieuwe baan. Uit recent onderzoek blijkt dat een groot deel van de werkzoekenden bereid is om salaris in te leveren voor meer vrije tijd, flexibiliteit en minder stress. De pandemie heeft deze trend alleen maar versterkt, omdat veel mensen hebben ervaren hoe belangrijk tijd voor zichzelf en hun dierbaren is.

Het belang van salaris

Toch blijft het salaris een doorslaggevende factor. Het bepaalt immers niet alleen de levensstandaard, maar geeft ook een gevoel van waardering. Vooral in economisch onzekere tijden of bij stijgende kosten van levensonderhoud hechten mensen veel waarde aan een goed inkomen. 

Daarnaast speelt salaris vaak een rol in de perceptie van status en succes. Voor veel werkzoekenden is het niet alleen een beloning voor hun inspanningen, maar ook een manier om hun waarde binnen een organisatie te meten.

De verschuiving in prioriteiten

De prioriteiten van werkzoekenden verschillen per generatie en persoonlijke situatie. Millennials en Gen Z’ers zijn bijvoorbeeld meer geneigd om de nadruk te leggen op werk-privébalans en zingeving in hun werk. Generaties die al langer op de arbeidsmarkt actief zijn, zoals Gen X en Babyboomers, focussen vaker op salaris en zekerheden.

Toch zien we een duidelijke trend: een groeiend aantal mensen zoekt naar een balans tussen beide. Het één hoeft het ander niet uit te sluiten. Bedrijven die flexibiliteit combineren met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zijn in het voordeel bij het aantrekken van talent.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Werkgevers moeten zich bewust zijn van deze veranderende prioriteiten. Het aanbieden van flexibele werkmogelijkheden, zoals thuiswerken en aangepaste werktijden, kan net zo belangrijk zijn als een marktconform salaris. Daarnaast helpt het om transparant te zijn over doorgroeimogelijkheden, secundaire arbeidsvoorwaarden en de bedrijfscultuur.

Bij E-Flex personeelsdiensten adviseren we bedrijven om in gesprek te gaan met hun werknemers en sollicitanten. Wat hebben zij nodig om gemotiveerd en tevreden te blijven? Door hier actief op in te spelen, bouw je een loyaal en betrokken team op.

Werk-privébalans en salaris zijn beide belangrijke factoren voor werkzoekenden, maar de ideale mix verschilt per persoon. Waar de een kiest voor flexibiliteit en rust, kiest de ander voor financiële zekerheid. Als werkgever is het essentieel om deze nuances te begrijpen en in je arbeidsvoorwaarden mee te nemen. Zo maak je niet alleen een sterke indruk op potentiële werknemers, maar behoud je ook je huidige talent. Door middel van employer branding kunnen wij de werkgever op de juiste manier presenteren bij potentiële werknemers. Zo schets je een goed beeld van de normen, waarden en verwachtingen om de juiste personen aan te spreken.  

Bij E-Flex personeelsdiensten staan we klaar om bedrijven en werkzoekenden te helpen bij het vinden van de juiste match. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie!

sander