Proefdag bij solliciteren?

Nu komt het wel eens voor dat een werkgever vraagt of sollicitanten een proefdag kunnen draaien. Waarbij met enige regelmaat nog de afspraak wordt gemaakt dat deze proefdag bij gebleken geschiktheid uitbetaald wordt. Wij als uitzendbureau werken hier geregeld aan mee. Onze filosofie is hierbij dat dit altijd positief is voor de kandidaat. Blijkt hij geschikt te zijn voor de vacature dan krijgt hij de baan. Zo niet, heeft de kandidaat in ieder geval ervaring op kunnen doen in de functie, waardoor hij bij een volgende sollicitatie beslagen te ijs komt.

Echter komen wij nu een artikel tegen op het Parool  waarin aangegeven wordt dat dit niet mag. Na het lezen van dit artikel kunnen wij ons vinden in de argumenten, maar zijn wij ook van mening dat het een beperkte blik geeft. Wij van E-flex  zijn van mening dat het voor alle partijen altijd een positieve ervaring dient te wezen.

Wij vroegen ons daarom af, hoe sta jij tegenover een proefdag?